Notre engagement & politique RSE
Notre engagement est présent chaque jour dans nos pratiques mais également dans nos choix individuels et collectifs. En tant qu’acteur de l’emploi indépendant et de référence sur nos marchés, nous avons une responsabilité envers nos clients, nos candidats, nos salariés et nos partenaires.
Inclusion et égalité des chances
Nous sommes au cœur de l’écosystème de l’emploi. Nous accompagnons les entreprises en identifiant les meilleurs talents grâce à une approche responsable et éthique en facilitant l’inclusion de toutes les personnes sur le marché du travail.
Nous nous engageons pour un recrutement inclusif à travers de nombreuses actions :
- Le respect de l’égalité des chances dans le traitement des candidatures
- La formation de nos collaborateurs à la lutte contre toutes les discriminations à l’embauche
- La promotion de l’égalité Femme/Homme
- Le financement de matériels et de fournitures scolaires afin de favoriser la formation et le maintien dans la vie scolaire de populations défavorisées
- Le soutien à de nombreux projets créateurs d’emploi par le mécénat et le financement de la création d’entreprises locales et régionales soulignant notre mission d’utilité publique
En tant que spécialiste du recrutement, Le Groupe ALTITUDE est très attentif aux valeurs éthiques dans l'exercice de sa profession. Nous sommes une PME française indépendante et nous privilégions autant que possible les acteurs locaux partageant ces mêmes valeurs, qui sont notre ADN.
Impliqués dans la préservation de l’environnement
Nos équipes sont sensibles à l’impact de leur activité sur l’environnement. Notre Charte Environnementale s’inscrit dans une démarche RSE globale. L’enjeu est de travailler au « Cycle de Vie » de nos prestations en faisant participer nos collaborateurs permanents et intérimaires, nos clients et nos fournisseurs afin de limiter notre empreinte carbone.
L’éveil à la sensibilité environnementale, à la prévention et à la maîtrise de nos impacts environnementaux passe par des actions concrètes et quotidiennes :
- Mise à disposition de vélos à assistance électrique pour les collaborateurs qui en font la demande afin d’effectuer le trajet domicile/travail
- Renouvellement de notre flotte de véhicule en privilégiant des véhicules hybrides et/ou à moindre émission de CO2
- Choix de mode de transport à moindre empreinte carbone pour nos déplacements professionnels (train en priorité), la promotion du co-voiturage et de l’écoconduite
- La mise en place de procédures de réduction et de tri de nos déchets
- Achats de matériels et de consommables éco-responsables
- Financement d’une ruche afin de préserver la biodiversité
